При сокращении отдела в штатном расписании вводятся аналогичные должности специалистов в других отделах, с

Здравствуйте. Имею две ситуации связанные с пенсионным обеспечением военнослужащих, инвалидов, правилами прописки граждан РФ. Первая ситуация. В пенсионном отделе военкомата по региону, мне сообщают будто оформленная и назначенная и получателем которой я являлся, военная пенсия по инвалидности [причина Военная травма] будет прекращена в части ежемесячных начислений и выплаты т.е. фактически, в своих объяснениях, ведут речь о прекращении статуса получателя пенсии, объясняя и мотивируя это отсутствием [постоянной] прописки в регионе данного пенсионного отдела [регион Москва], я имею временную регистрацию в г. Москва, являющуюся абсолютно легальной. Дополнительно они поясняют, что я перестану являться получателем от их пенсионного отдела [а равно и от какого либо другого отдела], с момента истечения срока моей временной регистрации, о чём ими мне даже был выдан на руки документ [при этом, как я понял, имеющий не особо большую доказательную силу] в виде некой Справки в которой банально прописывается факт того, что исчисления и выплаты на мой расчётный счёт будут осуществляться временно и проставлена дата до какого времени, к тому же эта дата не совпадает с датой истечения срока моей временной регистрации. Отдельно добавлю о других тоже, по моему мнению, вопиющих фактах допущенных упомянутым учреждением: 1' процесс оформления выше указанной пенсии, по именно их вине занял 2 месяца; 2' мне не было выдано Пенсионное удостоверение в связи с отсутствием бланков и о чём ими мне был выдан документ объясняющий этот факт - документ с названием Справка. 2' Случайно узнал в интернете, что согласно законодательству, бывшие военнослужащие ВС РФ по контракту, имеющие официальную инвалидность по причине Военная травма, и имеющие трудовой стаж и пенсионные баллы на гражданской работе, имеют право на получение одновременно так называемой военной пенсии по инвалидности по линии военного ведомства и страховой пенсии по инвалидности по линии гражданского ведомства СФР РФ. При этом, с меня взаимно требуют оба ведомства в лице их соответствующих учереждений предоставления им документа о неполучении/прекращении получения пенсии мною по другой линии, для того чтоб стать получателем такой пенсии по их линии, важный момент в отказе ведомств в предоставлении мне на руки этих требований в письменном виде и в должной форме, хотя охотно и каждый раз предлагают мне к заполнении и подписи специальные бланки в которых сказано о моём подтверждении отсутствия/прекращения получения по другой линии. И, о возможности получения мною двух пенсий - согласно мною упомянутой информации, которую я узнал из интернета, мне в учреждениях обоих ведомств никто и никогда не сообщал. Вопросы, 1' какие нарушения допускают сотрудники Пенсионного отдела Военкомата региона, какие действия лучше предпринять, каковы судебные перспективы и какие возможные решения суда тут будут? 2' Правомерно ли сотрудники СФР и сотрудники Пенсионного отдела военкомата требуют от меня документ о неполучении/прекращении получения пенсии по другой линии? 3' Действительно ли, при описанной мною ситуации, у меня есть право на две упомянутых пенсионных выплаты, и если - да, нет ли в практике [у меня нет таких знакомых кто заиметт обе] случаев когда этого права каким то образом граждан лишали?

Добрый вечер. В организации планируется сокращение численности сотрудников с 1 января 2027 года. Всего к сокращению 10 штатных единиц, из которых 5- сотрудники, и 5-вакансии. Скажите, сначала нужно сократить все вакансии в организации, или можно сократить все 10 единиц одновременно?

Добрый день! Мне нужна консультация по жилищному спору и подготовке апелляции. Ситуация следующая: собственник квартиры — мой отец. Я была зарегистрирована в его квартире с рождения, но фактически не проживаю там с 2021 года. Живу отдельно, есть договоры аренды жилья за разные периоды. Собственником квартиры не являюсь. В феврале 2026 года снялась с регистрационного учёта. ООО «Газпром межрегионгаз Москва» подало иск ко мне и отцу о взыскании задолженности за газ за период с июня 2025 года по март 2026 года. Ранее судебный приказ по этому долгу был отменён, после чего истец обратился с иском. Несмотря на то что я фактически не проживала в квартире, суд вынес решение о взыскании с меня части задолженности за период до снятия с регистрационного учёта, а также солидарно с отцом взыскал судебные расходы. Я направляла в суд письменные возражения и доказательства, однако иск в отношении меня удовлетворили частично. В суд были предоставлены договоры аренды за разные периоды и доказательства снятия с учета. По итогу срок, за который предъявляется долг, сократили до дня снятия с учета, но остальные доказательства не повлияли. Хочу разобраться: Насколько правомерно взыскание задолженности с меня с учётом того, что я не являюсь собственником и не проживала в квартире несколько лет? Есть ли основания для обжалования решения суда в апелляционном порядке? Каковы перспективы отмены взыскания с меня задолженности и судебных расходов? Как в дальнейшем защититься от аналогичных исков за другие периоды? При необходимости готова предоставить решение суда и другие документы для более подробного анализа. Суд вынес решение 15.10.2026, меня в суде не было, но предоставила возражения на иск с доказательствами и заявление о рассмотрении дела в моем отсутствии, оба документа были приобщены к делу.

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

Добрый день! В организации осуществляется оптимизация кадрового состава. Существующее управление упраздняют. Остается отдел. Сложность в том, что начальника управления хотят переместить на начальника отдела, а начальника отдела перевести на главного специалиста. Если с начальником управления все понятно и он 100% подлежит сокращению с выплатой выходного пособия, то как насчет начальника отдела, который планирует стать главным специалистом, по идее его ущемляют в правах и доходе. Этот сотрудник планирует согласиться, но положено ли ему выходное пособие? Какие есть права у этого сотрудника?