Можно ли уволиться без отработки при переводе на новую должность?

Добрый вечер моего мужа обманули автосалоне. Обещали одни условия кредитования а в результате условия кредитования такие которые мы выполнить не можем так как я еврей с инвалидом и не работаю мой муж работает один у него на иждивении ещё ребёнок инвалид и я. При подаче заявки в банк сотрудницы кредитного отдела автосалона дали ложную информацию по поводу того что я работаю лично я эту информацию не подтверждала мне никто не звонил. Нам обещали 3 месяца по 53.000 и потом ещё 7 лет по 30.000 на машину в результате вышло что мы должны 53.000 все 10 лет. Хотя моего мужа зарплата 50.000. мы хотим отменить сделку вернуть машину в автосалон. Возможно ли это сделать потому что платить такие деньги мы просто не в состоянии

Купили квартиру, используя мат кап. Сейчас хотим ее продать, доли детям там выделили. Построили дом, взяв кредит на его достройку под земельный участок, на котором этот дом стоит. В нем хотим перевыделить доли. Возможно ли это? Будет ли сделка одновременной- на продажу и перевыделение, и обязательно ли при этом получать разрешение банка. Если хоти с денег от продажи квартиры закрыть этот кредит, и только потом выделить в нем доли.

Здравствуйте. В октябре 2025 года меня обманом использовали как дроппера. Незнакомец уговорил получить перевод с карты на карту (не через СБП) и снять ему наличные. Я не знала о схеме. Чуть позже стала сомневаться и написала в чат банка, там посоветовали перевыпустить карту и обратиться в полицию. В тот же день я обратилась в полицию, есть талон-уведомление от 04.10, но год в нём не указан. Сейчас я в процедуре банкротства, завершение 19.10.2026. Счета заблокированы. Получила первый отказ Банка России от 02.10.2026 в исключении из базы ОБДС: банк-отправитель подтвердил операцию. Повторно в ЦБ я ещё не обращалась. Денег на возврат суммы сейчас нет. Вопросы: 1. Стоит ли сначала подать повторное обращение в ЦБ с информацией о заявлении в полицию? Или сразу идти в прокуратуру/суд? 2. Есть ли шанс исключиться из базы без возврата денег? Или придётся возвращать? 3. Не навредит ли возврат денег процедуре банкротства? 4. С чего начать пошагово, чтобы не навредить себе и не потерять время? Спасибо.

Здравствуйте. В общем и целом, проблема заключается в просроченном кредите и микрозаймах. Была работа со стабильным доходом, я выплачивал кредит и спокойно им пользовался, после потери работы я не смог оплачивать свои обязательства по кредиту, банк ни в какую на уступки не идёт, хоть я и предлагал реструктуризацию и так далее. На данном этапе, как я вижу, дело уже передали в фирму ООО ПКО «Столичное АВД», чем это грозит? Могут ли мне вменить отработку кредита или же посадить за неуплату? Тот же вопрос касается и мкк, но там ещё просрочек нет, так же с потерей работы и там выплачивать не смогу в ближайшее время точно. Уже списался с конторами и ищу решение проблемы, чтоб получить кредитные каникулы. Но если сложится так, что мы не договоримся, вот пойдет просрочка и т д, могут ли они взыскать с меня эти деньги через суд в виде обработки или попытаться меня посадить? Проживаю я на территории запорожской области. Тут якобы такие дела замораживаютсч на время проведения сво, но не совсем понятно,как действовать дальше и что делать. А если же дела заморозят то я подать на банкротство через МФЦ не смогу, надо будет через суд. И возникает уже вопрос, а возможно ли вообще кто-то на решение такой проблемы если там сумма с мкк и кредитом будет около 400к или даже нет смысла пробовать начинать?

Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск. Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении. Фактические обстоятельства ситуации: Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц. В организации также присутствует серая часть (премии наличными и процент с продаж). Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск на 14 дней. Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась. При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней). Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту. Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства: Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения. Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию. В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса: 1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен
"до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)? 2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня
"неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября? 3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?