Добрый вечер, премия — это переменная величина и работодатель действительно может ее снять, но сделать это необходимо в рамках трудового законодательства.
Тут очень важную роль играют локальные документы организации: трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, коллективный договор, положение о премировании сотрудников, положение о заработной плате. В одном из этих документов возможно прописаны четкие обстоятельства при которых работодатель имеет полное право лишать сотрудников премий.
Также премия не должна быть частью заработной платы, иначе ее лишение незаконно. (это как правило прописано в документах указанных выше)
Если же в локальных актах организации прописано лишение премии по невыполнению плана, то работодатель должен правильно оформить.
1. Работодатель должен был написать служебную записку, в которой пишутся основания лишения премии.
2. На основании служебной записки издают соответствующий приказ.
3. Вас лишают премии.
При несоблюдении вышеизложенных требований или отсутствии оформления лишения премии, можно смело обращаться в трудовую инспекцию и оспорить.
Конкретно в вашем случае необходимо изучать внутренние документы организации.
С Уважением, Степанов Даниил
Оклад и надбавки за вредность должны быть оплачены пропорционально отработанному времени, то есть за 10 дней.
Насчет размера премии можно точно сказать, только после изучения Локально-нормативного акта работодателя и вашего трудового договора.
Ваш работодатель — поставщик коммунальных ресурсов водоснабжения, то есть относится к организации непрерывного цикла и может работать в апреле.
Если вы офисный работник, то вас должны перевести на дистанционную работу и оплатить всю зарплату в полном объеме.
Если ваша работа не может быть выполнена дистанционно, но работодатель прекращает деятельность на этот период, то он должен оформить простой. Поскольку здесь есть вина работодателя, то за 11 рабочих дней простоя вам должно быть вылачено 2/3 среднего заработка.