Здравствуйте! В вашей ситуации есть важный момент: пока действует отпуск по уходу за ребёнком, увольнение по инициативе командования, как правило, не производится. При этом окончание контракта само по себе сейчас не всегда автоматически ведёт к увольнению, поскольку в период мобилизации действуют специальные нормы Указа Президента РФ № 647, по которым контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации, за исключением отдельных оснований увольнения.
Вы вправе подать рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста трёх лет. Такой отпуск предусмотрен ст. 256 Трудового кодекса РФ и применяется к военнослужащим через специальные нормы законодательства о военной службе и соцгарантиях. Само по себе окончание отпуска до 1,5 лет не означает автоматического увольнения.
Если кадровый орган требует написать рапорт на увольнение — это не обязанность. Вы не обязаны подавать такой рапорт, если сами увольняться не хотите. Более того, если вам не хватает нескольких месяцев до минимальной выслуги, имеет смысл сохранять статус военнослужащего.
На практике бывают попытки уволить по достижении предельного возраста, но при наличии действующего отпуска по уходу за ребёнком и в условиях продолжающейся мобилизации у вас есть серьёзные правовые аргументы против немедленного увольнения. Особенно если вы своевременно подадите рапорт на отпуск до 3 лет ещё до окончания текущего отпуска.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
