Здравствуйте! Мне необходимо уволиться без 2-х недельной отработки, так как нет возможности продолжать снимать жилье, на какую статью мне опираться. отпускать без отработки не хотят.
Добрый день, Дмитрий!
На законодательном уровне уволиться без 2-х недельной отработки можно только в случаях:
— в связи с зачислением работника в учебное заведение;
— в связи с выходом на пенсию;
— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.
В вашем случае указаны иные обстоятельства (нет возможности продолжать снимать жилье), которые в Трудовом кодексе РФ никак не регламентированы. Поэтому разногласия вы можете разрешить лишь мирным путем с работодателем, либо нахождением компромисса.
Всего доброго!
Добрый день, в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса).
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса).
При этом расторжение договора по соглашению сторон возможно в любое время, но требуется согласие работодателя. А в случае подачи заявления по собственному желанию можно расторгнуть договор до истечения 14 дней, только если опять же согласиться работодатель. Так что в вашем случае если работодатель против увольнения раньше срока, вы обязаны отработать две недели.
Здравствуйте,
В Трудовом кодексе нет понятия отработки. По закону, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 14 календарных дней.
Исключение составляют случаи, когда работник предоставляет документы, подтверждающие невозможность его дальнейшей работы: вслучае поступления в вуз, переезда в другую местность, выхода на пенсию, необходимости ухода за больным членом семьи, собственное состояние здоровья.
