Здравствуйте У меня ребенок инвалид, в данный момент в отпуске, могу ли я уволится без отработки двух недель

Да, вы вправе уволиться без отработки двух недель по окончании отпуска, если укажете в заявлении на увольнение причину — необходимость ухода за ребёнком-инвалидом. Согласно трудовому законодательству, такая ситуация считается уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора. 

В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) нет специального основания для увольнения в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом. Однако статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя за две недели. При этом в части 3 этой статьи указано, что если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (например, по уважительной причине), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Уход за ребёнком-инвалидом признаётся уважительной причиной для увольнения без отработки. Хотя это прямо не указано в ТК РФ, такая позиция подтверждается Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2. В нём указано, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительным причинам. 

Порядок действий

1. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении укажите дату увольнения и причину — необходимость ухода за ребёнком-инвалидом. Это важно для корректного оформления записи в трудовой книжке. 

2.Предоставьте работодателю документы, подтверждающие статус ребёнка-инвалида (например, справку из бюро медико-социальной экспертизы). Хотя по закону работодатель не вправе требовать такие документы, их предоставление поможет избежать споров. 

3. Дождитесь оформления увольнения. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, без отработки. 

Что касается накопленных отгулов

Если вы не использовали 7 дней отгулов по уходу за ребёнком-инвалидом, их можно попытаться использовать до даты увольнения. Согласно разъяснениям, подача заявления на увольнение не является безусловным основанием для отмены дополнительных выходных дней, если их продолжительность не выходит за дату увольнения. 

Однако если работодатель отказывается предоставить эти дни, вы можете столкнуться с трудностями. В таком случае рекомендуется:

Письменно запросить у работодателя объяснение отказа. Это поможет зафиксировать факт нарушения ваших прав.

Обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.

Подать иск в суд, если ситуация не будет урегулирована в досудебном порядке.

Важно помнить, что с увольнением работник теряет право на использование дополнительных выходных дней у данного работодателя. Если вы не сможете использовать накопленные дни до увольнения, другой родитель (опекун, попечитель) ребёнка-инвалида может воспользоваться ими по своему месту работы.