Здравствуйте, захотела уволиться с неофициальной работы на условии договора оказания услуг. В договоре не прописано про отработку 14 дней при подаче заявления на увольнение. Но при этом мне говорят, что выплатят зп только если отработаю эти 14 дней.
Здравствуйте, Анна!
Договор оказания услуг регулируется гражданским законодательством, а не трудовым, поэтому понятие отработки в четырнадцать дней к Вам неприменимо.
Вы вправе расторгнуть такой договор в любой момент, уведомив заказчика в разумный срок, если иное прямо не прописано в тексте документа.
Удержание выплаты за якобы неотработанное время является незаконным, так как оплата производится за фактически оказанные Вами услуги.
Нормативные акты гражданского права защищают исполнителя от навязывания трудовых условий в рамках гражданско-правовых отношений между сторонами.
Вам следует направить письменное уведомление о расторжении договора и требовать полной оплаты за выполненную работу без лишних условий.
Для защиты Ваших финансовых интересов и правильного составления претензии Вы можете воспользоваться кнопкой «Общаться в чате» для перехода к платной консультации.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
