Здравствуйте , я сегодня опоздал на работу на 2,5 часа по причине того что ребенок не ходит в детский сад а жене необходимо было отлучиться. Явившись на работу я был вызван к начальнику и в моем присутствии был составлен акт об опоздании на 2часа 30минут, скорее всего дело будет идти в сторону лишения премирования, вопрос могу ли я каким либо образом избежать лишения премии?
Добрый день! Премирование сотруников это не обязательные выплаты, которые предусмотрены ТК, премии выплачиваются по желанию работодателя. Возможно, если вы покажете лучшие результаты работы, Ваш начальник передумает. Удачи!
Уважаемый Евгений!
Опоздание является дисциплинарным проступком. За дисциплинарные проступки Трудовым кодексом РФ предусмотрены дисциплинарные взыскания.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Исходя из требований Трудового кодекса РФ за опоздание могут быть применены только вышеуказанные взыскания. Лишение премии в этот перечень не входит. Для лишения премии существуют иные основания, которые должны быть оговорены трудовым договором.
Для применения «правильных» дисциплинарных взысканий требуется соблюдение процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Первый пункт процедуры работодатель выполнил — зафиксировал факт опоздания. Далее он должен затребовать у Вас о объяснительную, на которую отводится два дня, после чего издается приказ о наложении взыскания. Если объяснительная затребована, ее желательно написать, указав уважительные причины опоздания. Если, например, Ваша жена не могла находиться с ребенком по подтвержденной причине (к примеру, есть справка от врача и пр.), а ребенок не ходит в детский сад в связи с карантином, то это можно будет считать уважительной причиной и избежать взыскания. Если требование написать объяснительную Вам не было предъявлено, то это основание опротестовать взыскание.
