Заведующая заставляет нас идти полоть клумбы вплоть до лишения премии и докладной выссшему руководству

Здравствуйте, Людмила!

Согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе принуждать сотрудника выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности, закрепленные в трудовом договоре, должностной инструкции или иных документах. В вашем случае требование заведующей выполнять работу по прополке клумб является нарушением закона, если эта обязанность не предусмотрена вашими трудовыми документами. 

Работы по благоустройству территории, в том числе прополка клумб, обычно относятся к обязанностям дворников или других специалистов, ответственных за содержание прилегающей территории. Эти задачи не входят в компетенцию санитарки, если они не были специально оговорены в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. 

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, которые возложены на него в соответствии с законом, трудовым договором, должностной инструкцией и т. д. 

Таким образом, угроза лишения премии или подачи докладной на вас за отказ выполнять работу, не входящую в ваши обязанности, незаконна.

Что можно сделать:
— Изучите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что в них нет положений, которые обязывают вас выполнять работы по благоустройству территории.
— Обратитесь в профсоюз (если он есть в учреждении). Специалист поможет оценить ситуацию и составить письменное обращение к работодателю.
— Направьте письменное заявление на имя заведующей или руководителя учреждения. В заявлении изложите свою позицию, сошлитесь на соответствующие статьи ТК РФ и попросите прекратить незаконные требования. Сохраните копию заявления с отметкой о принятии.

Если ситуация не изменится, обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу онлайн через официальный сайт или лично. ГИТ проведет проверку и при выявлении нарушений примет меры.
В случае дальнейшего давления или дискриминации можно обратиться в прокуратуру или суд. В суде можно требовать признания действий работодателя незаконными, возмещения морального вреда и т. д.
Не подписывайте документы, в которых соглашаетесь выполнять работу, не входящую в ваши обязанности, без доплаты и письменного соглашения с работодателем. Помните, что любое изменение условий труда должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете задать их здесь.

Если мой ответ оказался полезен Вам, буду признательна за плюсик (+) и благодарность в любой сумме от 50 руб. перейдя по ссылке  — спасибо юристу

С уважением, юрист Наталья Кирдяшова