Добрый день！Предприятие(курорт)закрыли на карантин на два месяца.Людям предлагают написать без содержания или уволиться.Оплаты за простой не будет.Я отказалась писать такое заявление,будет ли считаться ,что я прогуливаю.И должен ли работодатель оплатить мне за простой 2/3 от оклада,за простой не по моей вине？
Здравствуйте!
Просьба о подписании заявления «без содержания» незаконна.
Вы должны быть в простое, по причине не зависящим от работника и работодателя, с оплатой 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, согласно Статья 157. Оплата времени простоя ТК РФ: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее — Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Можете посмотреть письмо Минтруда
от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741.
Всего Вам хорошего.
Ольга, ни каких заявлений не подписывайте. Оплата должна быть в любом случае, открытым остается вопрос размера оплаты, как и вопрос о том, будет ли в данном случае простой или нет.
Добрый день Ольга!
Действия работодателя не законны.
А за простой работодателю придется оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя., если время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника ст. 157 ТК.
