На работе рабочая неделя с 30 марта

Добрый день.

В данном случае мнение юриста, равно как и решение руководства компании не правомерно.

Действие указа распространяется по всей территории страны, независимо от того введен ли режим карантина в отдельно взятом регионе или нет.

Поэтому если Вы не выходите на работу с 30 марта — то к Вам не могут применить меры дисциплинарного воздействия.

Применительно к работникам, выполняющим трудовую функцию на основании трудового договора, действует п. 1 данного указа, который предопределил установление выходного дня с сохранением заработной платы.

По смыслу ст. 5 ТК РФ

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
указами Президента Российской Федерации;

К числу таких указов, относится и рассматриваемый от 25 марта 2020 г.

В свою очередь принимаемое распоряжение главы администрации не должно противоречить указу.

Согласно ст. 8 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

.Соответственно Вы можете без последствий не выходить на работу, а при применении в отношении Вас мер дисциплинарного воздействия — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. 

Здравствуйте, Александр.

Это нарушение Указа Президента № 206 от 25.03.2020, который распространяется, в том числе на организации в Краснодарском крае.

Согласно п. 2 Указа он не распространяется только на работников, следующих организаций.

непрерывно действующих организаций;

медицинских и аптечных организаций;

организаций, обеспечивающих население
продуктами питания и товарами первой необходимости;

организаций, выполняющих неотложные
работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

организаций, осуществляющих неотложные
ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

За нарушение работодателя могут привлечь к ответственности. А Вы как работник имеете прав не выходить на работу с 30.03 по 03.04.

Добрый день. В Вашем случае необходимо исходить из следующего. 

Данные нерабочие дни установлены Указом Президента РФ № 260  от 25.03.2020 года.

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73693643/

ТК РФ, не содержит такого понятия как нерабочие оплачиваемые дни, а Президент согласно ТК не вправе дополнять нормы ТК своими указами.

Однако, еще в 1996 году Конституционный суд указывал

В соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации Президент Российской Федерации является гарантом Конституции Российской Федерации и обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти.В силу этого не противоречит Конституции Российской Федерации издание им указов, восполняющих пробелы в правовом регулировании по вопросам, требующим законодательного решения, при условии, что такие указы не противоречат Конституции Российской Федерации и федеральным законам, а их действие во времени ограничивается периодом до принятия соответствующих законодательных актов.

(Постановление Конституционного Суда РФ от 30 апреля 1996 г. N 11-П)

Поэтому ссылки юриста организации не имеют своего правового обоснования.

Кроме того, в случае если такие нерабочие дни не будут предоставлены, то Вы вправе обратиться в прокуратуру с требованием о привлечении работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте Александр.

Правомерно ли это решение? Или здесь нарушение прав сотрудников?

Минтрудом уже дополнительно даны соответствующие разъяснения согласно которым следует Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»:

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.https://rosmintrud.ru/labour/r...

Собственник коммерческой организации решил, что неделя будет рабочей. г. Краснодар.

Не может он здесь ничего решать, за него уже решил глава государства и его указ обязателен для исполнения на всей территории РФ.

 Юрист организации говорит, что т.к. в городе не введен карантин, то решение правомерно.

Карантин это совсем другое, режим нерабочих дней установлен в отдельном от карантина порядке и по отдельным основаниям указанным в указе.