Как доказать отсутствие трудовых отношений?

Здравствуйте Марина.

ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если лицо фактически приступило к исполнению обязательств, то это подтверждает наличие трудовых отношений.  А вот договор с поддельной подписью само собой не может быть использовано как доказательство.

Здравствуйте! 

Действия девушки подпадают под ст. 327 УК РФ (подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков) и влекут за собой уголовную ответственность.

Кроме того, поддельный трудовой договор не влечет за собой каких-либо юридических последствий и не может быть принят в качестве доказательства трудовых отношений.

Если со стороны девушки уже подан иск с вышеуказанными требованиями, то по факту подделки ею документа необходимо обратиться в полицию с заявлением о привлечении ее к уголовной ответственности по данному факту.