Меня хотят перевести на должность не соответствующей уровню моей квалификации с уменьшением зарплаты. На предприятии ведется сокращение штата, мне предлагают остаться, но на худших условиях. Это законно? также у меня несовершеннолетний ребенок.
Здравствуйте, Ирина!
При реорганизации предприятия зачастую происходит сокращение должностей. При этом работникам, состоящим в этих должностях, вручается уведомление о сокращении занимаемой ими должности. При этом работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), имеющиеся у него в данной местности.
Вам предложена вакансия не соответствующая Вашей квалификации. А имелись ли вакантные должности с Вашей квалификацией?
Если такие должности имеются и при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то Вам, как имеющей нетрудоспособного (несовершеннолетнего ) члена семьи, отдается предпочтение.
Если Вы не согласны с переводом на нижестоящую должность, выразили несогласие в письменном виде, а иных должностей не имеется, то на основании пункта 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с Вами может быть расторгнут работодателем в связи с сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации. Если у Вас дополнительные вопросы или Вы желаете получить более подробную юридическую помощь, то можете обратиться в чат за получением персональной консультации. Минимальные тарифы установлены правилами сайта.
Всего Вам доброго.
