Добрый день! Сегодня узнали(и то случайно), что закрывают отдел в магазине, там уже все разобрали. В этом отделе работаем вдвоём, нас пока никто даже не предупредил. Возможно, работодатель предложит ездить в другой магазин, который находится далеко, что очень не удобно добираться. Эти магазины на одном ИП, оформлены по трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте! В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ работники могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, выступающим в качестве такого работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по данному основанию так же, как и остальные работники (часть четвертая ст. 261 ТК РФ). Положения частей первой и второй ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также выплатить им пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять за ними средний заработок на период трудоустройства, распространяются только на работодателей, являющихся организациями.В любом случае независимо от того, предусмотрены или нет трудовым договором обязанности ИП соблюдать сроки предупреждения работника об увольнении и выплачивать ему в связи с этим выходное пособие, работнику должны быть выплачены причитающиеся ему ко дню увольнения заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, — часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пропорциональная части месяца, истекшей до увольнения. Всего Вам доброго !
