Какие последствия меня ожидают в такой ситуации?

Добрый день!

Считается, что трудовой договор  заключен со дня фактического допуска работника к работе.

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней, после того как фактически допустил вас к работе.

Ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодатель будет настаивать на отработки вами 2-х недель, он соответственно обязан будет их оплатить, а вы их отработать. Поэтому, вам необходимо обсудить с работодателем ваше предложение: вы не отрабатываете 2 недели, он вам не оплачивает эту отработку.

Единственный для вас риск — вы можете не получить оплату двух отработанных дней.

Удачи!