Я отработал два дня,трудовой договор не был подписан,трудовой книжки нет,могу ли я уволится без оформления трудовой книжки и записей в ней?И какие последствия меня ожидают?
Добрый день!
Считается, что трудовой договор заключен со дня фактического допуска работника к работе.
ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней, после того как фактически допустил вас к работе.
Ст.67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если работодатель будет настаивать на отработки вами 2-х недель, он соответственно обязан будет их оплатить, а вы их отработать. Поэтому, вам необходимо обсудить с работодателем ваше предложение: вы не отрабатываете 2 недели, он вам не оплачивает эту отработку.
Единственный для вас риск — вы можете не получить оплату двух отработанных дней.
Удачи!
