Трудовой договор директора

Добрый день! 

Последняя позиция Минфина состоит в том, что трудовой договор и не требуется, хотя отношения между ООО и директором будут в любом случае носить трудовой характер. Можете сделать решение единственного собственника/участника (лучше «задним» числом), где будут установлены сроки, заработная плата и иные существенные условия.

Из судебной практики: 

«ВАС Российской Федерации в определении от 5 июня 2009 г. № 6362/09 пояснил, что в силу статьи 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества, следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.»

https://www.garant.ru/news/132...

Добрый день, поскольку в вашей ситуации генеральный директор остался прежним, вносить изменения, уведомлять ИФНС об этом не требуется. То есть это ваша внутренняя документация. Подтверждением является позиция ФНС выраженная в  Письме от 21.01.2011 N ПА-3-6/114:

Заявление по форме N Р14001 представляется, в частности, при изменении сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, в том числе при смене указанного лица.
В случаях, когда изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, не происходит (при продлении полномочий указанного лица), представления в регистрирующий орган заявления по форме N Р14001 не требуется.

То есть Вы можете сейчас принять решение, оформив его в письменном виде, извещать налоговую об этом не нужно, то есть никаких санкций вас не ожидает. При этом трудовой договор Вы можете также заключить, как это делали ранее, а можете условия деятельности генерального директора указать в решении учредителя.