т с юристом
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по ситуации. У моей жены открыт больничный с 31.01.20 по беременности и родам на 140 дней. Она работает в белой официальной компании, в которой очень жестко соблюдается тк рф. Хочет отнести больничный для начисления пособия по беременности и родам. Так же хочет работать удалённо и получать доход во время больничного. Есть ли возможность и как это оформить? Спасибо.
Антон!
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Для того, чтобы продолжать работать после выдачи листка нетрудоспособности, Вашей жене необходимо написать заявление о переходе на удаленный режим работы (не оформляя при этом отпуск по беременности и родам). Потом ей необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, а потом, когда она восстановится после родов, ей нужно будет снова писать заявление о прерывании отпууска по беременности и родам.
Обращаю Ваше внимание на то, что что получение заработной платы и пособия по беременности и родам невозможно — в период работы Ваша жена будет получать только заработную плату, в период отпуска — только пособие.
