Правильно ли в таком случае была указана дата в Срочном трудовом договоре?

Здравствуйте, Елизавета!

Да, действительно, согласно ч… 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Иными словами, такой договор продолжает действовать, пока работник, на время отсутствия которого заключен трудовой договор, не выйдет на работу. Но это не значит, что временного работника нельзя уволить по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. При этом следует иметь ввиду, что в соответствии с ч. 4 ст.  261 ТК Р

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Про

 Увольнять Вас просто потому, что ему так звхотелось, работодатель был не вправе.

Учитывая изложенное. вам необходимо обратиться в районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании зараьотнойй платы заа время вынуждженного прогула и компенсации морального вреда.

Елизавета, здравствуйте! Мнение коллеги, высказанное выше, во многом не разделяю. В Вашей ситуации далеко не все так просто. 

Я, конечно, прекрасно понимаю, что работодатель «нахимичил». Только вопрос в том, как это доказать в случае обращения в суд и на что ссылаться? На часть 3 статьи 79 ТК РФ, где написано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу? А где в описанной Вами ситуации в трудовом договоре указано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Нигде не написано. В трудовом договоре указано, что он действует до 23.12.2019 года. Указывать подобную дату в трудовом договоре — теоретически правомерно.

Согласно статье 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Это два разных основания для заключения срочного трудового договора. В этой статье еще есть основания, но они к Вашей ситуации отношения не имеют. Так вот, если работник пойдет в суд, работодатель просто заявит, что трудовой договор заключался по второму основанию (из приведенных выше), то есть на время выполнения временной работы до 2 месяцев. А в трудовой книжке просто допущена ошибка, скажут они. Такая позиция на самом деле будет выглядеть вполне убедительно. Поскольку записи в трудовую книжку вносятся на основании трудового договора, а не наоборот. Главное — это что прописано в трудовом договоре.

Поэтому добиться восстановления на работе, Вам будет совсем нелегко. У работодателя есть аргументы, я их описал выше. Они поэтому и затребовали у Вас трудовую книжку, чтобы извините за выражение «скрыть свои косяки» и чтобы все смотрелось совсем гладко. Трудовую книжку не отдавайте.

Мое мнение — в такой ситуации лучше сначала обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В жалобе обязательно укажите, что на эту должность после Вас принят другой временный сотрудник с точно такими же обязанностями. Укажите что работодателем в трудовом договоре некорректно указан срок, так как принимали Вас именно для исполнения обязанностей отсутствующего работника, что и подтверждает запись в трудовой книжке. И просите провести проверку правомерности действий работодателя. 

Трудовая инспекция проведет проверку, изучит все обстоятельства (действительно ли Вы выполняли обязанности временно отсутствующего работника, действительно ли после Вашего увольнения для выполнения этих же обязанностей принят на работу другой временный сотрудник — это будет свидетельствовать о том, что Вас принимали на работу не для выполнения какой-то временной срочной работы, а именно для исполнения обязанностей отсутствующего работника) и по итогам проверки скорее всего Вашего работодателя оштрафуют. Положительный для Вас итог проверки работодателя трудовой инспекцией будет мощнейшим аргументом в суде. Нарушение Ваших прав будет установлено проверкой. 

А если сразу в суд идти, то Вы по сути идете с голыми руками и из всех аргументов у Вас только запись в трудовой книжке. Да и то, как я уже говорил, важнее то, что написано в трудовом договоре.

Ну и два слова про сроки на обращение в суд. Ваше обращение в трудовую инспекцию и последующая проверка работодателя — это уважительная причина для восстановления срока на обращение в суд. Так в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 сказано:

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Поэтому если Вы вовремя обратитесь в трудовую инспекцию, потом спокойно можете обратиться и в суд с требованием о восстановлении на работе. Если другая сторона заявит о пропуске срока, ходатайствуйте о восстановлении срока, так как он пропущен по уважительной причине (Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15). Проблем не должно быть. А может и без суда все обойдется и работодатель сам пойдет на попятную. Бывает и такое.

С уважением!