День добрый, при трудоустррйстве(2 месяца назад) потребовали написать заявление об увольнении. Могу ли я теперь уйти без отработки сославшись на то заявление? Работодатель требует отработать две недели мотивируя тем что то заявление не действительно, шлю работодателя лесом. В общем вышел у нас на эту тему спор)
Здравствуйте.
при трудоустррйстве(2 месяца назад) потребовали написать заявление об увольнении. Могу ли я теперь уйти без отработки сославшись на то заявление?
Все дело в том, что заявление подается за две недели до даты увольнения.
Если две недели прошло, а работник и работодатель продолжили трудовые правоотношения, при чем по взаимному согласию, заявление потеряло свою силу.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. если прошло две недели а Вы продолжили работать и не отозвали заявление, здесь уже действует следующая часть статьи закона
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день!
Коллега прав — Ваше заявление, написанное при приеме на работу, не имеет юридической силы, и Вам придется писать его заново, но есть один нюанс.
При трудоустройстве Вам в соответствии с трудовым договором был установлен испытательный срок? Если да, то какова его продолжительность?
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если после трудоустройства Вы еще не прошли испытательный срок, то предупредить работодателя о желани уволиться Вы должны за три дня.
Здесь прав работодатель, придется подавать новое заявление за две недели до увольнения.