Здравствуйте Наталья.
Я в горячке+давление руководителей написал заявление по собственному, но передумал, срок увольнения наступает 30.12.2019г. Обоснованных причин для моего увольнения у руководства нет, спецодеждой и средствами СИЗ не обеспечивают.
Здесь нужно для начала определиться с тем, какой трудовой договор заключили с работником. Если его приняли в рамках трудового договора на должность рабочего, ничего не изменишь без согласия работодателя. Для перевода на должность инженера необходимо согласие обеих сторон, тогда и оформляется перевод.
Что касается поданного заявления об увольнении по собственному желанию, его еще можно отозвать если не был приглашен другой работник, это право прямо указано в законе, нужно только подать письменное заявление об отзыве первого об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник
Но какой в этом смысл, если это сделать Иван вернется на должность рабочего вновь. а не инженера.
Имею я право на ту должность, на которую я пришел устраиватся изначально? Как поставить их на место законным путем? Организация бюджетная.
К сожалению нет. Ведь должность закрепляется в трудовом договоре, та которая в нем указана на ту работник и принимается, а перевод возможен как я уже указал лишь по согласию обеих сторон трудовых правоотношений.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
При чем здесь фактически коллега, Вы вопрос читали?
По трудовому договору клиента оформили рабочим а не фактически.
Нет, прав на должность, на которую Вы пришли, не возникло, т.к. трудовой договор был заключен на условиях работы по должности, указанной именно в договоре. И законных оснований заставить работодателя принять Вас на ту должность, на которую Вы претендовали, не имеется.