Здравствуйте. Я нахожусь в декрете, который заканчивается 18 января. Но после выхода в декрет, я с семьёй переехала в другой регион. Поэтому написала заявление на увольнение. Сейчас узнала, что беременна. Но выйти на Работу я не могу. Можно ли отозвать заявление и написать на отпуск за свой счёт до официального выхода во второй декрет? Ну конечно чтобы получать выплаты и сохранить место. Или мне могут отказать и уволить?
Здравствуйте, Барият!
1) ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение (в течение двух недель после подачи заявления)
2) ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель не может Вас уволить по своей инициативе.
Если у вас остались вопросы, и вы желаете получить по ним разъяснения, либо вы намерены заказать составление какой-либо документа, вы можете обратиться в чат. Удачи Вам!
Доброго времени суток, в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы можете отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с действующим законодательством срок уведомления составляет 2 недели. Так как вы в заявлении должны были указать с какого числа Вас уволить, заявление можете отозвать до указанной вами даты увольнения.
Работодатель может вам отказать в отзыве заявления об увольнении только лишь в одном случае, если он на ваше пригласил в письменной форме другого работника, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
В остальных случаях он не может вам отказать.
