Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Уволят или сократят с выплатой положенных окладов при сокращении?
Здравствуйте!
Я работаю в обособленном подразделении одного холдинга, в составе которого много дочек в разных городах России. В конце декабря наше подразделение ликвидируют. При этом никаких официальных бумаг мне не вручалось. Предложили (пока неофициально, на словах) вариант перейти в одну из дочек, которая находится в другом городе. Я же не хочу переезжать. Может ли мой работодатель, аргументируя тем, что предлагал мне вариант трудоустройства в другое своё структурное подразделение, а я отказался, просто уволить, а не сократить, соответственно, не выплачивая необходимое количество окладов, которые положены при сокращении?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Таким образом, Вас должны уведомить о предстоящей ликвидации не менее, чем за 2 месяца и предложить все имеющиеся в организации вакансии, а если Вы откажетесь от предложенных вакансий, то Вас должны уволить по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия предусмотренного ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель произведен увольнение с нарушением указанных правил, то Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда города, а также в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм выходного пособия и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Может ли мой работодатель, аргументируя тем, что предлагал мне вариант трудоустройства в другое своё структурное подразделение, а я отказался, просто уволить, а не сократить, соответственно, не выплачивая необходимое количество окладов, которые положены при сокращении?
Александр
Может, но права такого не имеет, и если так поступит, то обжалуйте основания увольнения в суд в течение 1 месяца с момента увольнения или выдачи копии приказа и трудовой книжки.
Так, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Потерял ногу на сво 7 сентября 2024 года. Уволили по категории Д в 2026 году 4 февраля поставив 2 группу инвалидности военная травма бессрочно. Какие выплаты положены при увольнении?
, вопрос №4976172, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
Прошу помочь разобраться в моей ситуации и подсказать, какие меры социальной поддержки, льготы, выплаты или способы защиты прав я еще могу использовать.
Мне 29 лет. Я инвалид II группы с детства бессрочно. Инвалидность установлена в 2008 году, ранее был ребенком-инвалидом. В настоящее время получаю социальную пенсию по инвалидности, ЕДВ и региональную социальную доплату города Москвы.
Зарегистрирован в Москве постоянно с 2002 года, то есть более 20 лет.
С апреля 2026 года мои выплаты составляют:
* социальная пенсия — около 18 848 руб.;
* ЕДВ — около 3 978 руб.;
* городская социальная доплата — около 10 470 руб.
Общая сумма денежных выплат составляет около 33 300 руб. в месяц.
Также пользуюсь льготами:
* бесплатный проезд в городском транспорте Москвы;
* бесплатный проезд на пригородных электричках;
* санаторно-курортное лечение;
* бесплатный проезд к месту лечения и обратно;
* льготы по оплате ЖКХ;
* льготы по электроэнергии;
* некоторые культурные льготы и скидки.
Проблема заключается в том, что фактических денежных выплат крайне не хватает для жизни в Москве.
У меня имеются серьезные проблемы со здоровьем, в том числе заболевания позвоночника, хронические заболевания, псориаз. Регулярно требуются лекарства, медицинские обследования, покупка медицинских средств и другие расходы.
Мои обычные ежемесячные расходы составляют примерно 40–45 тысяч рублей.
Основные статьи расходов:
* продукты питания — около 17–20 тысяч рублей в месяц;
* лекарства;
* бытовые товары;
* связь и интернет;
* периодические расходы на одежду, обувь и технику.
Часть продуктов приходится заказывать доставкой, поскольку из-за состояния здоровья мне тяжело переносить тяжелые сумки и длительно ходить пешком.
Ранее я обращался в Социальный фонд России и в органы социальной защиты Москвы с вопросами о размере выплат. Мне сообщили, что нарушения отсутствуют и выплаты назначены правильно.
В настоящее время у меня возникли следующие вопросы:
1. Все ли выплаты и льготы, положенные инвалиду II группы с детства, зарегистрированному в Москве более 20 лет, мне назначены?
2. Имею ли я право на дополнительные федеральные или московские выплаты, о которых могу не знать?
3. Могу ли я претендовать на адресную материальную помощь, единовременные выплаты или иные меры поддержки в связи с тяжелым материальным положением?
4. Есть ли право на дополнительные жилищные субсидии, компенсации или льготы по коммунальным платежам?
5. Можно ли добиться перерасчета или увеличения выплат в моей ситуации?
6. Какие еще реальные меры поддержки существуют для инвалидов II группы с детства в Москве помимо уже назначенных льгот?
7. Есть ли судебная практика, когда инвалиды II группы с детства добивались назначения дополнительных выплат или мер социальной поддержки?
Буду благодарен за любые советы и ссылки на нормативные акты или судебную практику.
, вопрос №4973764, Антон, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, ребенок попал в дтп,сначала нам ставили тяжкий вред здоровью,потом переквалифицировали как средней степени тяжести вред здоровью,у нас перелом бедра со смешением осколков, хотела узнать может прокуратура иск в суд подать на ответчика? И какой размер выплат положен? За спальный ущерб?
, вопрос №4973047, Валентина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Я Отец, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет- при этом работаю полный день.
Супруга не работает, т.е. я единственный кормилец в семье.
Могут ли меня уволить с работы по статье или сократить ?
, вопрос №4971926, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может, но права такого не имеет, и если так поступит, то обжалуйте основания увольнения в суд в течение 1 месяца с момента увольнения или выдачи копии приказа и трудовой книжки.
Так, согласно ст. 392 ТК РФ: