Разглашение конфиденциальной информации

Уважаемый Анатолий! 

Согласно Указу Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188«Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» в перечень сведений конфиденциального характера входит:

1. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

2. Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, 

3. Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами (служебная тайна).

4. Сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и так далее).

5. Сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами (коммерческая тайна).

6. Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

7. Сведения, содержащиеся в личных делах осужденных, а также сведения о принудительном исполнении судебных актов, актов других органов и должностных лиц, кроме сведений, которые являются общедоступными в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Этот перечень расширительному толкованию не подлежит.

Никем не утвержденный документ не может быть отнесен к сведениям конфиденциального характера или коммерческой тайне, поэтому оснований опасаться каких-нибудь репрессивный действий со стороны руководства в данный момент не имеется. Это просто запугивание.

Вместе с тем, если работодатель всё-таки издаст приказ о наказании, то Вы вправе его обжаловать в судебном порядке, а также можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Обращение возможно и электронно, путем направления жалобы на сайт инспекции.

Добрый день.

В силу уже упомянутого указа Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188«Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» к числу сведений ограниченного характера относятся

3. Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами (служебная тайна).

Самый важный момент, что доступ к этим сведениям должен быть ограничен.

Соответственно по месту Вашей работы должен быть издан приказ, ограничивающий доступ к такого рода информации, равно как и состав сведений.

Однако, проводя аналогию с постановлением Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну», которое к слову действует

1. Установить, что коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять:
сведения о численности, составе работающих,их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;

Таким образом сведения о заработной плате к информации ограниченного доступа отнести нельзя.

Анатолий, здравствуйте! Тут все не так просто, на мой взгляд.

В ответ нам сказали, что начинают служебное разбирательство, так как я разгласил конфиденциальную информацию

По поводу конфиденциальности к Вам вопросов быть не может.

В статье 11 ФЗ «О коммерческой тайне» сказано:

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

Вас же не знакомили под роспись с тем, что эта информация составляет коммерческую тайну и является конфиденциальной? Я так понимаю, что нет. На это и указывайте в случае любых вопросов к Вам. 

Теперь, что касается персональных данных. Тут все сложнее. Если Вы лично, имея доступ к электронной почте и получив оттуда сведения о ФИО и зарплате сотрудников, распространили эти сведения трем другим сотрудникам, которые доступ к почте не имели, то по большому счету Вы не имели права это делать. Зарплата сотрудников — это их персональные данные и Вы распространили их без достаточных оснований. 

Огорчать Вас не хочу, но на мой взгляд, тут проблемы для Вас возможны. 

Я продолжу... 

Здравствуйте Анатолий.

Является ли, в принципе, не утвержденный ещё никем документ, не подписанный руководителем, конфиденциальной информацией? 

Нет не является, выше коллеги привели то что относится именно к конфиденциальной информации, применение этого термина к Вашей ситуации не подходит.

Но вот персональными данными работников эти сведения являются.

ТК РФ Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем

Но всё дело в том, что при трудоустройстве, работники  в обязательном порядке дают согласие на обработку своих персональных данных работодателю, следовательно в рамках организации и в тех целях для которых они были предоставлены, никакого разглашения быть не может вы ведь указали в вопросе

Является ли её разглашением, то что об этом узнали три сотрудника, а не люди с улицы? 

почта служебная при этом а не личная кого-либо из работников.

Нет здесь никаких нарушений с Вашей стороны и в этом отношении  в том числе, тем более обеспечен доступ неограниченного круга сотрудников к этой почте.