Ребёнок инвалид детства. Выхожу из декретного отпуска. Предлагают только 12ти часовой график работы. Могу ли потребовать 8ми часовой график на основании ст.93 тк?
А если на работе только 12ти часовой график работы, а не 8 часовой? Могу ли я требовать от них 8 часовой?
Здравствуйте!
Да, Вы вправе требовать от работодателя изменения Вам графика рабочего времени на неполное рабочее время на основании Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьи 93 «Неполное рабочее время»:?
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/
Причем удовлетворение Вашего требования — это не право работодателя, а именно его обязанность на основании ст. 93 ТК РФ.
Неполное рабочее время устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. То есть изменить Ваше рабочее время работодатель может по Вашему выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
А если на работе только 12ти часовой график работы, а не 8 часовой? Могу ли я требовать от них 8 часовой?Елена
Да, можете. Нормы мы вам указали. Пишите заявление работодателю. Ссылайтесь на ст.93 ТК.
Здравствуйте Елена.
Ребёнок инвалид детства. Выхожу из декретного отпуска. Предлагают только 12ти часовой график работы. Могу ли потребовать 8ми часовой график на основании ст.93 тк?
У Вас ребенок — инвалид верно?
Все дело в том что инвалид с детства это уже взрослый инвалид достигший возраста 18 лет, но страдавший заболеванием и имевший инвалидность с детства.
Т.е. это разные понятие.
Если у Вас ребенок инвалид, вы пишите заявление по форме рекомендованной Рострудом РФ, прикладываете к нему копию справки МСЭК и ИПРА ребенка инвалида. работодатель обязан рассмотреть данное заявление, одобрить его, заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, вынести приказ об установлении неполного рабочего времени с приказом как локальным актом ознакомить Вас персонально под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
А если на работе только 12ти часовой график работы, а не 8 часовой? Могу ли я требовать от них 8 часовой?
Вы вправе требовать установления неполного рабочего времени, при этом можете требовать установить и 8-ми часовой рабочий график.
ТК РФ Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
… продолжительность ежедневной работы… устанавливается в соответствии с пожеланиями работника
В случае отказа работодателя, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, по ней будет в свою очередь проведена внеплановая проверка в рамках
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Работодателю может грозить административная ответственность по статье
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Здравствуйте, Елена.
Да, имеете.
Статья 93 ТК РФ Неполное рабочее время
Так же, вы имеете дополнительные выходные
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (вместе с «Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»):
Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме, в котором укажите, что Вы являетесь родителем ребенка-инвалида. Далее в заявлении укажите:
В связи с этим прошу установить режим неполного рабочего времени со следующими условиями графика работы:
Продолжительность рабочего времени ____ часов в неделю.
Рабочее время с ___ по ____.
Перерыв с____ по _________.
График работы сменный 2/2 (если у Вас такой график работы).
Выходные дни ___________ (укажите какие).
Приложение:
1) Копия свидетельства о рождении ребенка (если его нет у работодателя).
2) Копия справки об инвалидности ребенка.
___________________ дата
___________________подпись ________________ (расшифровка подписи)