Работаю на 1 ставку в больнице могут ли меня ставить в график не сутками а как пртдумает старшая м.с выводит в день с8 до 13 след.день с 16 до 8 утра 2 выходных
Я не могу так работать у меня мать лежачая ей требуется уход как мне быть подскажите
График работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором, при этом работодатель обязан соблюдать нормы ст. 91 и ст. 103 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени и порядке составления графиков сменности. Если ваш график не соответствует условиям трудового договора или нарушает нормы отдыха, вы вправе подать письменное заявление на имя руководителя учреждения с просьбой установить график, соответствующий договору, и приложить документы, подтверждающие необходимость ухода за лежачей матерью (справки, заключения ВК). Согласно ст. 93 ТК РФ, вы имеете право просить о переводе на неполное рабочее время по семейным обстоятельствам, однако работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу, если это не предусмотрено законом для вашей категории (например, при наличии инвалидности у членов семьи, требующих постоянного ухода). Рекомендую официально запросить копию ПВТР и ваш трудовой договор для проверки законности текущего графика, а в случае систематических нарушений — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, так как принудительное изменение режима работы без вашего согласия и внесения изменений в трудовой договор является нарушением трудового законодательства.
Здравствуйте, Маргарита!
1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режим рабочего времени и графики сменности должны быть четко зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка или в Вашем трудовом договоре. Старшая медицинская сестра не имеет права произвольно менять Ваш график день ото дня, а утвержденный график сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи. Для реализации этого права Вам необходимо предоставить работодателю письменное заявление и медицинское заключение, подтверждающее необходимость постоянного постороннего ухода за Вашей матерью.
3. На основании Трудового кодекса Российской Федерации, при отказе работодателя узаконить график или перевести Вас на неполную ставку Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если администрация больницы продолжит нарушать Ваши права или откажет в предоставлении льготного режима, приглашаю Вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате».
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов
