Имеет ли право предприятие осуществлять перевозку своих сотрудников в выходные дни?

Со статьей 209 согласен, но что делать в части обеспечения безопасности дорожного движения? Предприятие как собственник ТС может делать с ним что угодно (что вписывается в рамки требований Законодательства). Вопрос заключается в том, что доставка своих сотрудников в выходной день является перевозкой, где водитель будет управлять ТС, т.е. осуществлять перевозку. Соответственно предприятию нужно обоснование для перевозки пассажиров в своем автобусе, и в данном случае людей, находящихся в автобусе, необходимо рассматривать как пассажиров, а не собственных сотрудников, так как официально у них выходной и они не осуществляют производственную деятельность. В данном случае это перевозка должна являться перевозкой по заказу, т.е. должен быть оформлен договор фрахтования ТС. С 3-ми лицами, не являющимися сотрудниками предприятия, необходимо заключать договор на перевозку — это 100%. Иначе, в случае ДТП где пострадали люди в автобусе, как нам обосновать перевозку этих людей? А сейчас люди с любой царапинкой летят в поликлинику.