Здравствуйте,невестка работала в больнице на месте ушедшей в декрет женщины,сейчас сама в декрете,ребёнку 1,6 года,сегодня её уволили.Могут работники больницы так поступать?
Добрый вечер! Согласно п.2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора — истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ).Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечении указанного в нем срока.Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Иначе увольнение будет признано незаконным, а работник должен быть восстановлен на работе.
Здравствуйте. Уволить могут, если постоянный работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком, так как договор был срочный. Не могут уволить в этом случае во время нахождения в отпуске по беременности и родам
Если в договоре не указано, что на время декрета, а указано «на неопределённый срок», то не могут уволить. Можно обратиться в суд