После присвоения 3-ей группы инвалидности может ли человек предпенсионного возраста рассчитывать на дальнейшую работу?

Здравствуйте. 

а вот если выходить на работу, то в том виде как он работал до больничного он работать не сможет.

Дмитрий

тогда действует правило ст. 73 ТК РФ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Но нужно соответствующее медицинское заключение конечно. Плюс надо понимать, сколько именно работник не сможет выполнять прежнюю работу. Поскольку опять же согласно вышеуказанной статье

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

но действует ли этот закон для данной ситуации

Дмитрий

конечно действует. Почему нет. При этом следует также заметить, что ВС давал разъяснения, согласно которым если доказано, что было оказано давление на данного сотрудника или работодатель руководствовался дискриминационным признаком предпенсионер, то наступает уголовная ответственность.

уголовная ответственность по указанным статьям наступает, если работодатель при увольнении руководствовался дискриминационным мотивом в отношении женщин и предпенсионеров. Однако если есть доказательства принуждения таких лиц к самостоятельному увольнению, состав преступления также имеет место.

https://regnum.ru/news/2526861.html

Здравствуйте Дмитрий.

а вот если выходить на работу, то в том виде как он работал до больничного он работать не сможет. 

Вот здесь поподробнее, какие должностные обязанности он выполнял? Что входило в его трудовую функцию, и является этот работник обычным работником по трудовому договору или государственным служащим  по служебному контракту либо муниципальным служащим?

Все дело  в том, что наличие инвалидности 2 группы не означает утрату трудоспособности работником, конечно МСЭК при определенных условиях может определить и процент утраты им трудоспособности, также ограничить круг работ которые он может выполнять по состоянию своего здоровья. но в большинстве случаев инвалиды 3 группы имеют так называемую рабочую группу.

Т.е. Вам для  того чтобы сделать такой вывод о невозможности исполнения им работы после присвоения инвалидности, необходимы основания, в виде справки МСЭК, ИПРА, только согласно им можно убедиться имеются ли определенные противопоказания или нет.

Если нет, уволить его нельзя.

Если же имеются, либо рекомендуется перевод на более легкую работу,  то  в силу

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

… при… отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Также возможна ситуация когда работник полностью не способен к трудовой деятельности, но у инвалидов 3 группы обычно такого заключения нет.

Это статья

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Дмитрий! Здравствуйте!

Закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, — это Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ, который дополнил УК РФ статьей 144.1. Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Предпенсионерами в целях применения ст. 144.1 УК РФ считаются работники, которым до назначения страховой пенсии по старости осталось меньше 5 лет. 

Но введение уголовной ответственности еще не означает, что ответ на вопрос «Можно ли уволить работника предпенсионного возраста» только отрицательный. Работодатель может уволить предпенсионеров наравне с иными работниками в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата), в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул или появление на работе в нетрезвом виде). Иными словами, обоснованное увольнение по инициативе работодателя не запрещается.

Перечень таких оснований предусмотрен в ст. 81 ТК РФ

http://www.consultant.ru/docum...