Здравствуйте, в этом году поступила на первое высшее, работадатель сказал, что учебный отпуск оплачивать не будет, а учится за счёт ежегодного я ещё не заработала, поэтому пиши заявление без содержания и позжай учиться
Мария, добрый вечер!
Если Вы получаете образование данного уровня впервые, то работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка за период учебного отпуска. Учебные отпуска предоставляются, если имеется справка-вызов, предоставленная образовательной организацией. В случае если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск и не оплачивает такой отпуск, то Вам следует обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя, также Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском.
Здравствуйте, Мария. Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
При этом важно, чтобы работник получал образование соответствующего уровня впервые. Таким образом, Вы имеете право на учебный отпуск по основному месту работы если получаете образование соответствующего уровня впервые. Рекомендую Вам попробовать договориться с работодателем, а если это не поможет, то Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой.
