Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитывать процент за каждый просроченный день по невыплаченной зарплате?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Ситуация складывается следующим образом: я одинокая мама в декрете, решила подработать, ребёнку год. Город маленький, работы толком нет, рад любой достойной работе, пусть даже с небольшим заработком. Нашла работу, но с неофициальным трудоустройством. Проработав 1,5 месяца, ушла, 20 сентября 2019, так как своей зарплаты даже не увидела. Нашла предыдущих работников, которые работали на того же ИП, им также работодатель не платила. Скооперировавшись, мы написали ей претензию, с каждого человека по 1 претензии, всего 3. Отправили заказным с уведомлением 16 октября 2019 года, уже на следующий день, почтальон ей доставил уведомление, но получила на почте она письмо наше только 24 октября 2019 года. После прочтения претензий, она сказала одно: "Так как все вы не захотели мирно урегулировать, а подали претензии, теперь сроки возврата долга по заработной плате, буду устанавливать Я!"
Естественно, письменного ответа на претензию никому не последовало в течение 10 дней, теперь нам надо действовать через трудовую инспекцию. Доказательства все на руках у нас, есть текстовые и аудиозаписи, на которых доказательства, что мы работали у неё и в которых она ясно говорит, что должна нам зарплату. И ещё есть такие смс, в которых она говорит, что ей плевать на сроки.
Уважаемые Юристы, будьте добры, подскажите, проконсультируйте, как быть в данной ситуации? Какова вероятность, что мы докажем свою правоту? И как рассчитывать % за каждый просроченный день по невыплаченной зарплате?
Заранее благодарю.
- IMG_20191022_164715.jpg
Здравствуйте. За задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность роботодателя в размер не менее 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Даная санкция предусмотрена ст. 236 ТК РФ.
Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателю грозят серьезные штрафы. Согласно части 6 ст 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Таким образом, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи!
О каком пособии речь?