Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда можно пойти с проблемой незаконного увольнения?
Незаконно уволили пенсионера с работы. Работал исправно, все делал в сроки, решал вопросы даже не в рабочее время. Работал в школе. На днях в школе подожгли мусорку, после окончания его рабочего дня. Он не приехал, потому что когда ему позвонили, уже все было потушено и решено. Сегодня утром его вызывает к себе директриса и говорит: "Валерий Павлович, я более вам не доверяю. Либо я вас увольняю, либо пишите заявление сами". Неужели всем в стране НАСТОЛЬКО плевать на людей пенсионного возраста? При том, что человек выполняет работу не то что исправно, а идеально!
Добрый день.
Валерий Павлович, я более вам не доверяю. Либо я вас увольняю, либо пишите заявление сами".Ирина
Ирина, если у директора есть желание уволить — пусть принимает такое решение, но для этого у нее должны быть соответствующие основания, перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ
То обстоятельство, что
Он не приехал, потому что когда ему позвонилиИрина
Основанием для увольнения не является.
Писать заявления для увольнения по собственному желанию — не рекомендую.
Если его и далее будут склонять к его написанию, то стоит делать аудиозапись разговоров, с целью последующего доказывания факта давления со стороны руководства.
Как было разъяснено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Ирина, добрый день!
Сегодня утром его вызывает к себеИрина
В итоге он написал заявление по собственному или нет? Согласно ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случаене производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
соответственно если он написал заявление и еще не уволен (по соглашению сторон допустимо увольнение без двухнедельной отработки) надо отзывать заявление и дальше уже смотреть что предпримет дирекция в зависимости от этого строить защиту, если же уже уволен на основании собственного заявления и нет доказательств давления, то тут уже мало что можно сделать