Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
В настоящее время работаю. Подал заявление на увольнение.
Проблема в том, что 16 октября числа я ухожу в учебный отпуск.
А в заявлении я указал дату 25 октября.
Отпуск длится с 16 октября по 10 ноября.
Работодатель сказал что отдаст трудовую только 10 ноября, в последний день отпуска, так как приказ на мой отпуск уже вышел и деньги переведены.
Но она мне нужна раньше!
Я ведь написал заявление на увольнение за 2 недели, как положено.
Не нарушает ли работодатель закон?
Юристы работодателя ссылаются на 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением, днем увольнения (последним днем работы) считается последний день отпуска. А значит и отдать они мне её должны согласно ст. 62 Трудового кодекса, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
Но! У меня ведь не отпуск с последующим увольнением, у меня учебный отпуск.
Это ведь другое, нет? И насколько я помню, есть постановление КС, что последний рабочий день считается днём предшествующим отпуску, а значит и трудовую должны отдать в этот день .
Помогите решить данный вопрос.
Спасибо.
Здравствуйте, Юрий.
Поскольку в соответствии с действующим законодательством у Вас имеется право отозвать свое заявление об увольнении до вынесениях я работодателем приказа о Вашем увольнении, то трудовую книжку Вам сейчас не отдадут. Однако в день увольнения Вам обязаны ее вернуть. Каждый день просрочки ее возвращения будет являться нарушением Ваших трудовых прав, Вы вправе будете просить компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки и компенсацию морального вреда.