Заявление на отпуск,который разрывают не по инициативе работника; начисление отпускных

Question

Здравствуйте! Суть моего вопроса такова: Я учитель. В июне во время проведения ЕГЭ я являюсь организатором на экзаменах. В июле и августе должна была уйти в 56-дневный отпуск. Заявление на отпуск было написано ещё в январе 2020. Но в связи с карантином и переносом ЕГЭ на июль, администрация школы изменила график моего отпуска: с 8.06 по 28.06 я отдыхаю, с 29.06 выхожу на экзамены, после окончания экзаменов отгуливаю оставшуюся часть отпуска, т.е. 36 дней (с какого и по какое число не озвучено). Меня и всех учителей, кто участвует в ЕГЭ, просят написать заявление, где должна быть фраза, что я прошу отправить меня в отпуск с 8 июня по 28 июня и выплатить мне отпускные только за 20 дней. Про вторую часть отпуска с какого числа и когда будут выплачены оставшиеся отпускные нам ещё не сказали! Мой вопрос: Объясните, пожалуйста, что должно быть написано мною в заявлении на отпуск, если график отпуска изменён (т.е. разорван) не по моей инициативе, как должны выплачиваться отпускные, могут ли они выплачиваться частями: сначала первая половина, потом вторая? Спасибо.

Руслан Григорьев · Answer

Здравствуйте, Алла! Отпускные выплачиваются в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ за три дня до начала отпуска. Только за ту часть отпуска, которая фигурирует в приказе. Остальная часть отпускных будет выплачена при предоставлении этой части отпуска. Что касается разделения отпуска, то раз уж Вам в любом случае придётся такое заявление подать, то рекомендую в нем сразу отразить даты начала и окончания второй части отпуска. При подписании этого заявления, эти даты будут согласованы и второе заявление о предоставлении оставшейся части отпуска не потребуется. Работодатель лишь издаст соответствующий приказ.

Анна Гурина · Answer

Алла, добрый вечер! В Вашем случае ежегодный отпуск переносится и делится на части. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Т.е. для перенесения отпуска на другой период времени работодателем учитываются пожелания работника. А при разделении отпуска необходимо как согласие работодателя, так и согласие работника в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Нужно брать во внимание, что как минимум одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Объясните, пожалуйста, что должно быть написано мною в заявлении на отпуск, если график отпуска изменён (т.е. разорван) не по моей инициативе Алла В заявление пишите, что просите перенести ежегодный отпуск, установленный графиком отпусков с _____ по ______, и предоставить часть ежегодного отпуска в количестве дней _____ в период с 08.06.2020 года по 28.06.2020 года. Когда согласуете с работодателем вторую часть отпуска, напишите заявление о предоставлении части ежегодного отпуска в таком-то количестве дней с такого-то по такое-то число. как должны выплачиваться отпускные Алла Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отпускные работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска. могут ли они выплачиваться частями: сначала первая половина, потом вторая Алла Отпускные выплачиваются в соответствии с отпуском (его частями при разделении), т.е. перед отпуском в июне Вам выплатят отпускные за дни отпуска в июне. За следующую часть отпуска также выплатят отпускные за три дня до начала отпуска, а именно следующей части отпуска.

Андрей Косоруков · Answer

Здравствуйте! Привлечение педагогических работников к участию в ЕГЭ регулируется ч. 9 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ», где говорится, что педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Обязанности для участия в ЕГЭ у вас не имеется. Образовательная организация заключила с вами трудовой договор, в соответствии с которым вы осуществляете трудовую деятельность. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами . В случае если вас привлекают к участию в ЕГЭ, вы вправе отказаться, написав отказ в произвольной форме. Если же вы привлекаетесь к участию в данном мероприятия и в то же время по графику должны находится в очередном отпуске, тогда работодатель с вашего согласия вносит изменения в график отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Это одна ситуации, когда отпуск может быть полностью перенесен для работника и по окончании мероприятий по привлечению к ЕГЭ он может уйти в отпуск и получить соответствующую оплату. В вашем случае работодатель разделяет отпуск до ЕГЭ и после ЕГЭ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ). В соответствии с абц. 3 ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; Оплата за отпуск при его разделении будет производится за разные расчетные периоды и выплачиваться с 8.06 по 28.06 и уже по окончании ЕГЭ.