Вменение обязанностей другого сотрудника без оплаты

Question

Здравствуйте, подскажите, есть ли смысл бороться и добиваться справедливости, если в нашей компании сократили сотрудника, а его должностные обязанности возложили на меня без повышения оплаты? Чем мне грозит мое нежелание выполнять чужие обязанности? если работодатель не намерен и не практикует выплату за совмещение? Вкратце: Меня просто вызвал руководитель отдела и поставил перед фактом что теперь функционал уволенного сотрудника возлагается на меня. Трактовка была следующая - "эти обязанности по сути и являются обязанностями ассистента отдела", хотя данный функционал прописан в ДИ уволенного сотрудника, а в моей - нет. К слову сказать - оклад этого сотрудника был гораздо выше моего (и квалификация тоже). Скажите, могут ли меня уволить если я откажусь выполнять чужие обязанности? И как мне правильно требовать повышения оклада в связи с расширением функционала? И еще, я не подписывала ДИ, а в трудовом договоре ничего особенно не прописано по поводу обязанностей. Я переживаю, что если приду с жалобой к руководителю, то они оперативно подготовят новую ДИ или новый трудовой договор и добавят к моим обязанностям еще и чужие. Что мне делать в таком случае? И как правильно действовать в данной ситуации? С чего начать? Куда писать жалобу в случае чего? К слову, я мать-одиночка и меня пытались вынудить уйти самостоятельно после того, как я пыталась выйти на работу после декретного отпуска, после чего мне пришлось согласиться перейти на должность ниже, хотя и без изменения оклада. В настоящий момент, из-за семейных обстоятельств, мне пришлось перейти на сокращенный рабочий день, и, соответственно - получаю половину от оклада. Руководитель отдела предупредил, что несмотря на сокращенный рабочий день, вся моя работа остается только на мне. Вот я и пытаюсь понять как за неполный рабочий день и 20 тыс. рублей делать работу двух сотрудников, общий оклад которых был более 120 тысяч рублей. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в данной ситуации?

Сергей Николаев · Answer

Уважаемая Анна! Без Вашего согласия работодатель не вправе изменить существенные усоловия труда и возложить на Вас дополнительные обазанности. Так, согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В данной ситуации Вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда г.Москвы на основании ст. 353 Трудового Кодекса РФ: Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке , установленном Правительством Российской Федерации. Обращение возможно в электронном виде путем направления жалобы на сайт инспекции.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Скажите, могут ли меня уволить если я откажусь выполнять чужие обязанности? Анна нет. Вы не должны выполнят чужие обязанности. Ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; Также согласно ст. 21 ТК РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; И как мне правильно требовать повышения оклада в связи с расширением функционала? Анна требовать заключения доп соглашения к трудовому договору согласно трудовой функции. Что мне делать в таком случае? И как правильно действовать в данной ситуации? Анна как я указал выше, или не исполнять просто чужие обязанности или требовать заключения доп соглашения. С чего начать? Куда писать жалобу в случае чего? Анна пожаловаться если что у трудовую инспекцию или прокуратуру. в дополнение к вышеуказанным статьям можете указать на ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Эльдар Ильясов · Answer

Анна, здравствуйте! Ну у Вас выбор-то в общем сводится к 2 вариантам. Или согласиться на то, что Вам предлагают и терпеть или бороться с начальством. Не обижайтесь на слово «терпеть». Сейчас очень много людей боятся потерять работу и вынуждены терпеть. Законных оснований уволить Вас в такой ситуации у работодателя нет. Совмещение должностей возможно только с письменного согласия работника. Ст. 60.2. ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). То есть за отказ выполнять такую работу Вас не могут уволить. отказ будет правомерен. Но учитывая это: меня пытались вынудить уйти самостоятельно после того, как я пыталась выйти на работу после декретного отпуска, после чего мне пришлось согласиться перейти на должность ниже, хотя и без изменения оклада видно что руководство у Вас не совсем порядочное. Поэтому если начнете перечить, на Вас будут давить и будут пакостить, скорее всего. Если не боитесь бороться, то надо пробовать. Бороться просто — любое ущемление Ваших прав — жалоба в трудовую инспекцию. Когда работник начинает бороться с произволом, начальство может себя повести по разному. кто-то отстает и не хочет связываться с таким «проблемным» работником, а кто-то начинает, простите, гнобить еще больше. Подумайте, взвесьте все обстоятельства. Задумайтесь о смене работы, если там такая обстановка. Все наладится потихоньку. Если совсем невыносимые условия, не терпите, отстаивайте свои права. С уважением!