Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Как можно законно разрешить проблемы с трудовым договором?

Дата начала работы и приказ о приеме на работу заключен 01.09.2008 г., а трудовой договор 01.01.2009 г., журнал регистрации трудовых договоров тех лет утерян, является ли это ошибкой и как правильно решить эту проблему?

23 сентября 2019, 11:04, Диана, г. Великий Новгород

трудовой договор

Сергей Балахонцев

Юрист, г. Москва

Добрый день! Приказ о приеме на работу и трудовой договор оформляется не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку (ст. 66,68 ТК РФ).Дата трудового договора может отличаться от даты начала работы: договор можно подписать до выхода на работу или в течение трех рабочих дней после ее начала (ст. 67 ТК РФ).

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному
вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат.
Готов оказать Вам помощь в составлении юридических документов. Услуги в чате оказываются на платной основе.

23 сентября 2019, 13:47

Похожие вопросы

1100 ₽

Приватный вопрос

Налоговое право

Какие риски есть в случае сдачи 3ндфл за 2023 и 2024 год?

Приватный вопрос.

Сегодня в 11:43, вопрос №4104247, Антон, г. Москва

2 ответа

486 ₽

Земельное право

Как доказать в суде, что участок земель сельскохозяйственного значения с видом разрешенного использования

Как доказать в суде, что участок земель сельскохозяйственного значения с видом разрешенного использования Для ведения сельскохозяйственной деятельности, в размере 22 га, взятый физ лицом в аренду для сенокошения (прописано в договоре), не относится к землям ЛПХ и здесь не применимы нормы ограничений размера земельного участка.

02 мая, 14:31, вопрос №4105337, Наталья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.

02 мая, 09:52, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Подскажите, какие-то есть риски для нас, есть использовать это ПО и может можно их минимизировать, может есть

Здравствуйте! Мы используем в компании иностранное ПО, попали под санкции и теперь ограничены в использовании ПО т.к. под санкциями. Подскажите, какие-то есть риски для нас, есть использовать это ПО и может можно их минимизировать, может есть какие-то договорные механизмы, которые можно было бы использовать по договору с учетом практики судов?

02 мая, 09:21, вопрос №4104884, Ольга, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу на испытательный срок месяц, мне сказали , что официальное трудоустройство будет через 2 недели работы. Я проработала в течении 13 дней, поняла что работа меня не устраивает, если я отработаю 14 дней и скажу что хочу уйти-выплатят ли мне зп? И второй вопрос, если я подпишу трудовой договор с приказом, но не принесу трудовую книжку, получу зп, она как раз выпадает на 15 день моей работы, и просто не выйду на работу, смогут ли просто аннулировать трудовой договор? Записи в книжке ведь нет

01 мая, 08:18, вопрос №4103905, Виктория, г. Москва

2 ответа