Здравствуйте Валерия.
Порядок привлечения медицинских работников к дежурству в ночное время, должен быть установлен соответствующим отраслевым нормативным правовым актом региона деятельности и проживания, а также локальными нормативными актами организации (коллективный договор, положение об оплате труда).
Конечно же и режим такой работы также должен быть отражен в трудовом договоре.
При всех этих условиях, такой порядок работы будет считаться соответствующим закону.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Статья 96 Трудового кодекса РФ:
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 149 Трудового кодекса РФ:
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных… работе в ночное время… работнику производятся соответствующие выплаты,
Т.е. если Вы отнесены к категориям работников указанных в статье 96 Трудового кодекса РФ которые не допускаются к работе в ночное время, работодатель в силу закона обязан Вас освободить от этой работы. Если Вы отнесены к категории работников которые допускаются с их согласия, Вы вправе подать письменное заявление об освобождении Вас от работы и работодатель обязан на основании него Вас освободить от работы в ночное время.
Если же Вы не относитесь ни к первой категории работников, ни ко второй, то освобождение от этой работы возможно только с согласия самого работодателя, в рамках изменения условий трудовых правоотношений в порядке статьи 72 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но так, трудовым договором и коллективным договором такой режим работы, а также положением об оплате труда соответствующие выплаты предусмотрены, Вы вправе подать соответствующее заявление на имя руководителя об освобождении Вас от ночного дежурства.
Работодатель в свою очередь обязан по данному заявлению либо вынести приказ об освобождении Вас от ночных дежурств, с которым Вас обязаны ознакомить персонально и под роспись и заключить дополнительное соглашение.
Статья 22 Трудового кодекса РФ
Либо если Вы не относитесь к тем категориям которые указаны в статье 96 Трудового кодекса РФ, может и отказать в этом в силу статей законодательства потребовать выполнения от Вас этой работы.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Валерия, также если в Вашем случае речь идет о г. Южно-Сахалинске, следует обратиться и к положениям местного нормативного правового акта регулирующего вопросы в этой сфере.
Согласно Постановлению Правительства Сахалинской области
от 15 февраля 2016 года N 62
О системе оплаты труда работников областных больниц и городской больницы города Южно-Сахалинска, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области
Положение о системе оплаты труда работников областных больниц и городской больницы города Южно-Сахалинска, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области
Т.е. речь идет об обязательном условии трудового договора, а так как есть три категории работников, первые которые приняли на себя такие обязательства по трудовому договору, вторые те которым работа в ночное время не может быть установлена, третья те которым работа вночное время может быть установлена только с их согласия и которые в любое время вправе от нее отказаться, и следует оценивать свои возможности.
Если Вы относитесь к первой из перечисленных категорий, освобождение возможно только как с согласия работника, так и согласия работодателя на изменение ранее достигнутых условий трудовых правоотношений закрепленных в трудовом договоре.