8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должны ли вноситься изменения в трудовой договор при втором декрете основной сотрудницы?

Добрый день! Работаю на декретной ставке. В трудовом договоре формулировка "срок действия договора: до выхода на работу Петровой И.И., за которым ... сохраняется место работы". Сейчас узнала, что основная сотрудница планирует перейти во второй декрет. Должны ли будут со мной в связи с этим подписывать какие-нибудь соглашения к трудовому договору? Не считается ли ее прерывание отпуска по уходу за ребенком и переход во второй декрет выходом на работу? Если я сама уйду в декрет и меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, то смогу получать пособие в фсс только в минимальном размере?

14 сентября 2019, 17:39, Ирина, г. Москва
Елена Григорьева
Елена Григорьева
Юрист, г. Медногорск

Здравствуйте. Хочу вас успокоить. Если в вашем договоре срок указан до выхода на работу Петровой И.И., никаких дополнительных документов издавать не нужно. Если вы работая в организации уйдете в декрет то вам могут продлить работать до окончания декретного отпуска, для этого необходимо будет написать соответствующее заявление в отделе кадров

15 сентября 2019, 16:11
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Семейное право
Должна ли я по трудовому договору отрабатывать 2 недели
Скажите пожалуйста. Я отработала две недели на работе. Должна ли я по трудовому договору отрабатывать 2 недели. Заранее большое спасибо. С уважением Вероника.
21 августа 2020, 01:01, вопрос №2846285, Вероника, г. Бийск
3 ответа
Трудовое право
Отпуск по уходу за ребёнком начинается в начале октября, должен ли работодатель продлить трудовой договор?
Добрый день. Я устроилась на работу 1 октября. Со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год - до 30 сентября. Принята как основной работник. В мае ухожу в отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребёнком начинается в начале октября. Должен ли работодатель продлить трудовой договор? Если да, то до какого срока?
08 апреля 2020, 07:09, вопрос №2736503, Людмила, г. Казань
1 ответ
Трудовое право
При отбывании обязательных работ по приговору суда должна ли организация оформить трудовой договор?
При отбывании обязательных работ по приговору суда должна ли организация оформить трудовой договор, если да, то на какой нормативный акт можно сослаться?
09 марта 2019, 00:24, вопрос №2284826, Елена, г. Саратов
3 ответа
Трудовое право
Должен ли быть в трудовом договоре порядковый номер?
Добрый день! Я являюсь ИП. Подскажите должен ли быть у трудового договора порядковый номер? И как он правильно должен нумероваться ? И должен ли он совпадать с номером приказа о приеме на работу?
29 сентября 2017, 11:09, вопрос №1765468, Алёна, г. Тюмень
1 ответ
Защита прав работников
Должны ли переоформить срочный трудовой договор, если основной сотрудник вышел на работу?
Здравствуйте! Мой муж устроился на работу 3 года назад 18 марта 2014 по временному договору, вместо сотрудника, которая ушла в декрет. Она вышла на работу, но договор не поменяли и он работает до настоящего времени, хотя договор действителен до ее выхода. Что должен предоставить работодатель? Должен ли он заключить новый договор? В том договоре именно срок не прописан, только до выхода. И идут ли отчисления в налоговую и пенсионный фонд в таком случае? Заранее спасибо.
25 апреля 2017, 09:03, вопрос №1620260, светлана, г. Москва
2 ответа
Дата обновления страницы 14.09.2019