Здравствуйте, я прохожу стадию банкротства, могу ли я оформить трудовой договор иностранного гражданина?

Здравствуйте!

Важно понимать, что сама по себе процедура банкротства никак не ограничивает ваше право на труд.

Процесс банкротства не лишает вас права на трудоустройство в России.

Ни Трудовой кодекс, ни закон о банкротстве не содержат запрета на заключение трудового договора для лиц, находящихся в этой процедуре.
Иностранные граждане, легально находящиеся на территории России, пользуются правами и несут обязанности наравне с российскими гражданами.
Трудовой кодекс прямо запрещает отказывать в приеме на работу по дискриминационным признакам, в том числе из-за финансового состояния кандидата.
Главное отличие от трудоустройства гражданина РФ в том, что ваш доход будет поступать под контроль финансового управляющего. В процедуре банкротства зарплата перечисляется на специальный счет, с которого вам ежемесячно выдается сумма в размере прожиточного минимума, а остаток идет на погашение долгов перед кредиторами.

Здравствуйте. Меня зовут Кирилл Горин, я арбитражный управляющий и эксперт по банкротству физических лиц.

Да, как правило, прохождение процедуры банкротства не запрещает физическому лицу выступать работодателем и заключать трудовой договор с иностранным гражданином, если иное не связано с вашей предпринимательской деятельностью.

Однако есть несколько важных нюансов:

— Если вы являетесь обычным физическим лицом (не ИП), то нанимать иностранных граждан можно только в случаях, предусмотренных законом, например для личных, домашних нужд (няня, сиделка, помощник по хозяйству и т.п.).
— Если иностранный гражданин работает по патенту, разрешению на работу или иному основанию, необходимо соблюсти требования миграционного законодательства.
— Работодатель обязан уведомить МВД о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином (ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»).
— За нарушение миграционных правил предусмотрены серьезные штрафы.

Само по себе банкротство не лишает вас права заключать трудовые договоры. Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» таких ограничений для граждан не устанавливает.

Но если вы проходите стадию реализации имущества, финансовый управляющий может обратить внимание на движение денежных средств, связанных с выплатой заработной платы. Поэтому рекомендую заранее уведомить финансового управляющего о планируемом трудовом договоре, особенно если выплаты будут проходить через ваши счета.

Если уточните, для каких целей вы хотите оформить иностранного гражданина (например, домашний персонал, строительные работы, бизнес и т.д.), смогу ответить точнее, поскольку для физлиц и ИП правила различаются.