Здравствуйте,я работал на предприятии вчера я уволился и по причине введения какого то положения на предприятии мне не выплатили премию за август (ЗП там была оклад + премия).Положение введено на предприятии якобы такое:тем кто увольняется по собственному желанию премию не выплачивать.В августе я отработал 120часов и мне за них премию не заплатили.Может ли так поступать предприятие АО "Лебединский ГОК".
Здравствуйте, Руслан! Положение о выплате заработной платы и премии должны быть определены Коллективным договором или иным внутренним документом предприятия. С этими документами вас обязаны были ознакомить при приеме на работу либо при вступлении в действие данного документа. Ознакомление должно быть оформлено под личную подпись.
Работнику необходимо следить за документацией, которую он подписывает – она должна содержать адекватные требования. Однако, важно понимать, что любой нормативный акт – это обязательная к выполнению рекомендация, и, подписав его, вы лишаетесь возможности оспаривать правомерность рекомендации.
Если вы не ознакомлены с этим документом, вы вправе обжаловать действия работодателя по начислению размера выплат при увольнении.
