Здравствуйте, перевели зарплату и она меньше чем в расчетном листе. В бухгалтерии говорят что директор сказал снизить всем оклад на 10% за невыполнение плана, причём премии лишили тоже за это. Что делать?
Здравствуйте Станислав.
Понижение зарплаты работнику при неизменности должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).
Премии относятся к стимулирующим выплатам, т.е. работодатель сам выбирает выплачивать ее или нет, изменять размер ее или нет.
Обязательно выплачивается премия если:
— установлено трудовым договором;
— установлено коллективным трудовым договором;
— установлено правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Первоначально поговорите с работодателем. Лучше через письменное обращение к работодателю.
Если он даст письменный ответ, то это поможет Вам.
После обращайтесь в трудовую инспекцию.