Что делать, если работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска?

Здравствуйте Кристина!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В следующие года отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков или в удобное для работника время.

Таким образом, придется договариваться с работодателем, что так же не умаляет Ваших прав на обращение в ГИТ.

Здравствуйте! Действительно, график отпусков должен быть утвержден не позднее 2 недель до окончания календарного года, такие требования в части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Требований о том, что работодатель обязан вносить в него изменения Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены, как и запрет на внесения таких данных. Вместе с тем, работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск, часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, чтобы работодатель установил срок начала отпуска, сначала потребуется обратится к нему с заявлением.