Выходной день за свой счет

Добрый день, Анастасия.

Извините, но НИГДЕ в Трудовом кодексе РФ нет упоминания о 13 днях до предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы. 

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Требование работодателя — абсурд. Вы вправе обжаловать его отказ в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Работодателя могут наказать штрафом за нарушение Ваших трудовых прав.

Здравствуйте, Анстасия! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы, это право работодателя, а не обязанность. В ТК РФ содержится норма, в соотвествии с которой, работодатель отдельной категории работников не имеет права отказать в таком отпуске. 

Заявление пишется в свободной форме. Сроков подачи такого заявления законодательством не установлено. Таким образом, отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы именно по указанной причине, является незаконным.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.