Каковы последствия неотработки 2 недель при увольнении после месяца официальной работы?

Добрый день,

Отработки не существует.

Вы письменно предупреждаете своего работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления (ст. 80 ТК РФ).

В эти 2 недели можно отсутствовать на работе по любой уважительной причине, если не получается, тогда ходить на работу как обычно.

Если в эти 10+ рабочих дней не появляетесь на работе без уважительной причины, работодатель вправе уволить Вас за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С.уважением,

П.С. если Вы приняты с испытательным сроком, и он еще продолжается, то Вы предупреждаете работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте, Анастасия, двухнедельная отработка предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаю ваше внимание на часть 2 той же статьи, в силу которой: «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут и в более ранний срок.