Здравствуйте,я отсутствовала на работе с 14 июля,написала заявление на увольнение с 5 августа,меня уволили по собственному деланию,что отражено в трудовой книжке.Заработная плата не выплачена за срок с 1 июня по 14 июля.Обящан ли работодатель выплатить зп? Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте дарья, да работодатель обязан был в день увольнение выплатить вам всю отработанную заработную плату.
За такое нарушение можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и исковое в суд о взыскании заработной платы с учетом процентов, компенсации морального вреда.
ст 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ст 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Готов помочь и подготовить для вас все необходимые документы, пишите в чат, с Уважением. юрист Москвитин А.И.
нет не может, в трудовом кодексе четко указана обязанность произвести расчет в день увольнения,. если работодатель не производит выплату-идет грубое нарушение закона.