Я ИП мой сотрудник увольняеться и требует компенсацию отпуска за несколько лет хотя мы с ним договаривались устно о сдельной оплате без всяких отпусков был подписан трудовой договор на сумму шесть тысяч в месяц.Законны ли его требования и в каком объёме и за ккакой срок мне платить кампенсацию
То есть работник при увольнении может требовать компенсацию отпусков за пять-семь лет? Ни каких огроничителбных сроков нету?
Добрый вечер, а он был официально трудоустроен у вас?
Согласно статьи 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме того, предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
его требования обоснованы нормами действующего трудового законодательства, размер выплаты будет зависеть от размера оклада. Конкретную сумму необходимо, что бы вывел Ваш бухгалтер. В случае игнорирования его требований, он будет иметь возможность обратиться в суд, при этом, суд скорее всего возложит на Ваши плечи еще и сумму затрат работника, потраченных им на юруслуги…
Добрый день.
Законны ли его требования и в каком объёме и за ккакой срок мне платить кампенсациюВячеслав
Законны, поскольку Ваши устные договоренности во внимание приниматься не будут, а право на компенсацию у него есть в силу закона.
В силу ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет компенсации осуществляется согласно «Правилам об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателяне менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Расчет делается исходя из размеры его заработной платы, установленной трудовым договором, которая используется для расчета его средней заработной платы.
Ваше недовольство в данной ситуации не понятно.