Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сменить заместителя директора по коллективному обращению сотрудников?
Добрый день! Будьте добры, подскажите пожалуйста.
Мы работаем в ООО. В один момент, у нас появился новый заместитель директора. И теперь, на протяжении нескольких месяцев возникают периодические проблемы с этим заместителем, которые неблагоприятно сказываются на работе каждого из отделов в целом. Прошу взять во внимание, что недовольство, не по причине личностных отношений, а действительно нововведения мешают и от них страдает репутация организации.
Все работники крайне недовольны тем, что стало происходить в организации и готовы высказать своё мнение по этому поводу.
Скажите, есть ли какая-то форма заявления от сотрудников, на имя генерального директора, с просьбой разобраться в данной ситуации? Как она выглядит? Или составляется в свободной форме? Все сотрудники готовы подписаться под данным заявлением. И какие гарантии, что нас услышат и примут меры?
Спасибо!
Здравствуйте, Алексей!
Работники имеют право на получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию.
Напишите коллективную жалобу на имя генерального директора с указанием всех фактов ухудшения работы организации, по возможности приложите подтверждающие документы, попросите провести служебную проверку. Образца такой жалобы нет, она составляется в свободной форме.
Руководство должно рассмотреть жалобу и принять меры. Коллективная жалоба это достаточно серьезно, к тому же, как Вы указали, страдает организация.