Здравствуйте. Происходит реорганизация компании (из ФГУП В акционерное общество). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас ребёнку 2 года. С работы просят придти к ним и подписать уведомление о реорганизации (согласна или нет, в случае отрицательного ответа мне сказали, что буду уволена). Могу ли я не приходить на работу и не подписывать никаких уведомлений до достижения моим ребёнком 3-х лет?
Добрый день!
Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить этого работника, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить его должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы имеете право не выходить на работу до полного окончания отпуска, т.к. организация будет реорганизована, Вам обязаны будут предоставить Ваше место работы.
Хорошего дня.
