Добрый день.С 1 июня ухожу в декретный отпуск, но пособие за уходом за ребёнком хотим оформить на мужа(так как у него зарплата больше ),но при этом чтобы он работал,а я сидела с ребёнком, как это правильно оформить,пожалуйста, подскажите.
Здравствуйте Татьяна!
С 1 июня вы можете уйти в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), а ваш муж — оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие, продолжая работать. С 2024 года закон позволяет родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, выйти на работу (в том числе на полный день) без потери права на ежемесячное пособие.
Условия и порядок оформления
Ключевые условия:
Муж должен быть официально трудоустроен, так как право на отпуск и пособие имеют только работники, с чьих зарплат уплачиваются страховые взносы.
Вы не должны находиться в отпуске по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие. Если вы оформите отпуск по уходу за ребёнком, муж не сможет получить на себя это право до вашего выхода из отпуска.
Муж должен фактически осуществлять уход за ребёнком.
Порядок действий:
Вы (мать ребёнка) подаёте работодателю заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком (если решите выйти на работу или просто хотите передать право на отпуск мужу). Это необходимо, так как пособие может получать только один родитель.
Муж подаёт работодателю два заявления:
на отпуск по уходу за ребёнком (в свободной форме, с указанием ФИО и даты рождения ребёнка, а также дат начала и окончания отпуска — до 3 лет);
на назначение ежемесячного пособия (по форме, утверждённой Приказом СФР от 22.04.2024 №643
К заявлениям прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка. Если муж недавно менял работу, для корректного расчёта пособия может потребоваться справка о доходах с предыдущего места работы.
Работодатель в течение 3 рабочих дней издаёт приказ о предоставлении отпуска.
Работодатель направляет сведения в СФР через систему электронного документооборота (СЭДО). СФР самостоятельно проверит, не получает ли пособие другой родитель (мать), поэтому справка с её места работы не требуется.
муж может выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любое время и начать работать, предупредив работодателя. При этом право на пособие сохранится. Он может работать как на условиях полного, так и неполного рабочего времени, очно или дистанционно, у того же работодателя или у другого страхователя
