Здравствуйте, Иван!
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ
работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ
работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Кроме того, Вы имеете право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для Вашей жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.
Согласно статьей 220 Трудового кодекса РФ
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Вы можете написать уведомление работодателю об отказе работать в таких условиях до устранения опасности. Ваш работодатель нарушает требования санитарных правил и норм, предъявляемых к помещениям. В случае бездействия работодателя, Вашего увольнения по его инициативе или же принуждения Вас к увольнению, иных нарушений Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
