Я работаю вахтовым методом эксковаторщиком.сутки через сутки.но вышло так что я работал один месяц.в суточном режиме.путёвки уменя все есть и ведоместь о заправках это потдверждает.но заплатили только половину.Что делать.
Добрый день, Иван.
Нет, данное решение работодателя не правомерно.
Ст. 113 ТК РФ указывает на незаконность организации работы в выходные и праздники (общепринятый выходной – воскресенье, а праздниками в РФ считаются 1.01 – 7.01, 23.02, 08.03, 1.05, 9.05, 12.06, 4.11). По смыслу данной статьи руководитель не уполномочен обязать работать в эти дни.
Такое возможно только в ситуации, если работодатель получит на то письменное согласие работника.
Ст. 153 указывает, как именно оплачивается внеурочный выход. Так, оплачиваться такой выход должен двукратно (не менее), а конкретные суммы устанавливаются трудовым или коллективным договором в каждой организации.
Так же в ст.153 ТК РФ предусмотрена оплата:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно действующему законодательству, регулирующему трудовые правоотношения, отказать в предоставлении отгула за отработанный выходной или праздничный день работодатель не имеет никакого права. В соответствии со ст. 153 ТК отгул предоставляется по желанию работника.
Выбирать оплату или отгул имеете право только Вы, работодатель не вправе Вам отказать.
Если работодатель откажется от выплаты Вам денежных средств или предоставления отгулов (на Ваше усмотрение), Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.
Удачного дня.
